21.10.2019
Reader Gute Arbeit 2020: Bis 30.10.2019 zum ver.di-Sonderpreis bestellen
Der Reader Gute Arbeit 2020 nimmt den Gesundheitsschutz, Persönlichkeitsrechte und die Gestaltung guter digitaler Arbeit in den Blick.
ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit
Der ver.di-Bereich "Innovation und Gute Arbeit" unterstützt und begleitet die ver.di-Initiative Gute Arbeit mit Erfahrungen, Wissen und einem breiten Akteurs-Netzwerk. Der Querschnittsbereich beschäftigt sich branchenübergreifend und praxisorientiert mit Arbeitsbedingungen und Veränderungen in der Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten.
Aktuelles
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21.10.2019
Neu: ver.di Veröffentlichung zu Arbeitsschutzkultur und Unterweisung
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17.10.2019
Jetzt zu ver.di-Sonderkonditionen bestellen: "Eine warme Stimme schleicht sich in dein Ohr. Fluch und Segen von Künstlicher Intelligenz. Gewerkschaftliche Antworten"
Lothar Schröder und Markus Franz erklären gut verständlich und pointiert, welche Fragen Künstliche Intelligenz (KI) aufwirft und was aus gewerkschaftlicher Sicht zu tun ist. -
05.10.2019
Neu: "Arbeitsintensität. Perspektiven, Einschätzungen, Positionen aus gewerkschaftlicher Sicht"
Die einzelnen Themen und Handlungsfelder werden aus unterschiedlichen Blickwinkeln skizziert, gewerkschaftliche Ansätze und Positionen dargestellt. -
03.10.2019
Neu: Fokusanalyse "Die Zukunft des Kundenservice: Arbeit – Digitalisierung – Gewerkschaftliche Handlungsfelder. Eine Fallstudie am Beispiel der Deutschen Telekom Service"
Im Rahmen des Verbundprojekts „Herausforderungen Cloud und Crowd" wurden in einer Fokusanalyse Ansätze für eine nachhaltige Gestaltung des Kundenservice entwickelt, die eine Qualitätsführerschaft mit Kriterien Guter Arbeit verbindet. -
30.09.2019
Das neue Quiz der Guten Arbeit – online und als Printversion
10 Fragen und Antworten zu aktuellen Arbeitsbedingungen im Dienstleistungssektor.
Bessere Arbeitsbedingungen sind möglich, wenn die Beschäftigten mehr Einfluss auf die Arbeitsgestaltung nehmen können. ver.di fordert die Beteiligung der Beschäftigten bei der Bewertung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Der zentrale Gedanke: Was gute oder schlechte Arbeitsbedingungen sind, das können nur die Beschäftigten selbst stichhaltig beurteilen. Denn sie sind diejenigen, die unter diesen Bedingungen arbeiten.
