Innovation und Gute Arbeit

gemeinsam etwas bewegen

Initiative Gute Arbeit

Gute Arbeit ist ein Prozess – auf die Daten müssen Taten folgen und Maßnahmen entwickelt werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Das Ziel: Gute Arbeitsgestaltung unter Beteiligung der Beschäftigten dauerhaft sicherstellen.
menschen machen innovationen

Soziale Innovationen

Die Arbeitswelt verändert sich permanent – und damit auch die Bedingungen, unter denen Beschäftigte arbeiten. Es gilt, in der gemeinsamen Diskussion um die Gestaltung der Arbeitswelt sozialverträgliche und arbeitnehmerfreundliche Lösungen zu finden und durchzusetzen.
Gemeinsam für Gute Arbeit

ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit

Der Querschnittsbereich unterstützt und berät branchenübergreifend und praxisorientiert in Fragen rund um Arbeitsbedingungen, Arbeitsgestaltung und Prozesse hin zu Guter Arbeit. Zukunftsthemen der Arbeitswelt werden beteiligungsorientiert erschlossen.

ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit

Der ver.di-Bereich "Innovation und Gute Arbeit" unterstützt und begleitet die ver.di-Initiative Gute Arbeit mit Erfahrungen, Wissen und einem breiten Akteurs-Netzwerk. Der Querschnittsbereich beschäftigt sich branchenübergreifend und praxisorientiert mit Arbeitsbedingungen und Veränderungen in der Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten.

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Aktuelles

12.06.2017

Neu: ver.di-Studie zu Digitalisierung und Arbeitsqualität im Dienstleistungssektor

Die vom ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit herausgegebene Studie " Digitalisierung und Arbeitsqualität" basiert auf den Daten des DGB-Index Gute Arbeit 2016 und beleuchtet unter anderem Fragen zu Arbeitsbelastung, -menge, Multitasking, mobile Arbeit, Work-Life-Balance, Veränderung von Entscheidungsspielräumen, Überwachung/Kontrolle durch digitale Technik, Beteiligung bei Technikeinführung und Qualifizierung.
01.06.2017

Dokumentation: Zukunftswerkstatt Digitalisierung am 10./11. Mai 2017

Ein Bericht über Inhalte und Ergebnisse der Zukunftswerkstatt sowie die Präsentationen zu den Vorträgen stehen hier bereit.
01.06.2017

ver.di-Stellungnahme zum "Weißbuch Arbeiten 4.0." des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

Die ver.di-Stellungnahme sowie die Stellungnahme des DGB, die ver.di uneingeschränkt unterstützt, stehen hier zum Download bereit.
24.05.2017

Streit um Zeit. Arbeitszeitperspektiven zwischen Kulturwandel und Leistungspolitik

Die von den Bereichen „Innovation und Gute Arbeit“ und „Grundsatzabteilung Tarifpolitik“ gemeinsam organisierte Tagung stellt aus gewerkschaftlicher Perspektive die Frage, welche Arbeitszeitperspektiven von Beschäftigten gewünscht und gefordert werden und wie diese realisiert werden können. Diskutiert werden sollen gewerkschaftspolitische Forderungen und Konzepte ebenso wie die Faktoren im Arbeitsalltag, die darüber entscheiden, ob Regelungen durchgesetzt werden können, ob sie in der Praxis wirklich greifen und ob sie von den Beschäftigten angenommen werden.
22.05.2017

Fit für die Digitalisierung. ver.di-Seminarangebote 2017

ver.di bietet allen Interessierten die Möglichkeit, sich rund um das Thema „Digitalisierung“ zu informieren, Chancen und Risiken zu diskutieren, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten wahrzunehmen und zu gestalten. Mehr Informationen zu den einzelnen Seminaren und die Seminarangebote im Überblick stehen hier zum Download bereit.
19.05.2017

10 Jahre ver.di Initiative Gute Arbeit. Eine Fachtagung für beteiligungsorientierte Arbeitsgestaltung

Die ver.di-initiative Gute Arbeit wurde 2007, vor zehn Jahren, ins Leben gerufen: Ein Anlass, die vergangenen zehn Jahre Revue passieren zu lassen und nach vorne zu blicken.

Der ver.di-Bundeskongress hat 2015 beschlossen, dass "Gute Arbeit" ein wesentlicher handlungsleitender Gestaltungsanspruch für ver.di bleibt. Das Recht auf Gute Arbeit ist seit 2010 in der ver.di-Grundsatzerklärung verankert.

Bessere Arbeitsbedingungen sind möglich, wenn die Beschäftigten mehr Einfluss auf die Arbeitsgestaltung nehmen können. ver.di fordert die Beteiligung der Beschäftigten bei der Bewertung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Der zentrale Gedanke: Was gute oder schlechte Arbeitsbedingungen sind, das können nur die Beschäftigten selbst stichhaltig beurteilen. Denn sie sind diejenigen, die unter diesen Bedingungen arbeiten.