Innovation und Gute Arbeit
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  • gemeinsam etwas bewegen

    Initiative Gute Arbeit

    Gute Arbeit ist ein Prozess – auf die Daten müssen Taten folgen und Maßnahmen entwickelt werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Das Ziel: Gute Arbeitsgestaltung unter Beteiligung der Beschäftigten dauerhaft sicherstellen.

    Fischschwarm
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  • menschen machen innovationen

    Soziale Innovationen

    Die Arbeitswelt verändert sich permanent – und damit auch die Bedingungen, unter denen Beschäftigte arbeiten. Es gilt, in der gemeinsamen Diskussion um die Gestaltung der Arbeitswelt sozialverträgliche und arbeitnehmerfreundliche Lösungen zu finden und durchzusetzen.

    Netz aus dreieckigen Elementen
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  • Gemeinsam für Gute Arbeit

    Der ver.di-Bereich

    Der Querschnittsbereich "Innovation und Gute Arbeit" unterstützt und berät branchenübergreifend und praxisorientiert in Fragen rund um Arbeitsbedingungen, Arbeitsgestaltung und Prozesse hin zu Guter Arbeit. Zukunftsthemen der Arbeitswelt werden beteiligungsorientiert erschlossen.

    Digitales Netz
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ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit

Der ver.di-Bereich "Innovation und Gute Arbeit" unterstützt und begleitet die ver.di-Initiative Gute Arbeit mit Erfahrungen, Wissen und einem breiten Akteurs-Netzwerk. Der Querschnittsbereich beschäftigt sich branchenübergreifend und praxisorientiert mit Arbeitsbedingungen und Veränderungen in der Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten.

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Der ver­.­di-Bun­des­kon­gress hat 2023 be­schlos­sen, dass "Gu­te Ar­beit" ein we­sent­li­cher hand­lungs­lei­ten­der Ge­stal­tungs­an­spruch für ver­.­di bleib­t. Das Recht auf Gu­te Ar­beit ist seit 2010 in der ver­.­di-Grund­satz­er­klä­rung ver­an­ker­t.

Bes­se­re Ar­beits­be­din­gun­gen sind mög­lich, wenn die Be­schäf­tig­ten mehr Ein­fluss auf die Ar­beits­ge­stal­tung neh­men kön­nen. ver­.­di for­dert die Be­tei­li­gung der Be­schäf­tig­ten bei der Be­wer­tung und Ge­stal­tung der Ar­beits­be­din­gun­gen. Der zen­tra­le Ge­dan­ke: Was gu­te oder schlech­te Ar­beits­be­din­gun­gen sin­d, das kön­nen nur die Be­schäf­tig­ten selbst stich­hal­tig be­ur­tei­len. Denn sie sind die­je­ni­gen, die un­ter die­sen Be­din­gun­gen ar­bei­ten.
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