• ver.di-Arbeitsberichterstattung aus Sicht der Beschäftigten

    Als gute Arbeit kann nur solche Arbeit gelten, die von den Beschäftigten als gut empfunden wird. Darum gibt es seit 2010 die Reihe zur Arbeitsberichterstattung aus Beschäftigtenperspektive.

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Arbeitsberichterstattung aus Sicht der Beschäftigten

  • 22.12.2020

    Kollegialität – ver.di Arbeitsberichterstattung Nr. 15

    Die Sonderauswertung zeigt, wie wertvoll kollegiales Verhalten für die Beschäftigten ist. Die wichtigsten Ergebnisse: 86 Prozent der Beschäftigten können in starkem Maße auf kollegiale Hilfe bauen. Wo diese gut entwickelt ist, gibt es weniger Stress und insgesamt bessere Arbeitsbedingungen. Sind die Arbeitsbedingungen aber schlecht, ist die Kollegialität für viele der einzige Lichtblick. Die Veröffentlichung steht u.a. zum Download bereit.
  • 01.07.2020

    Gestörtes Arbeiten, schlechteres Arbeiten

    Die Sonderauswertung zeigt, wie wertvoll kollegiales Verhalten für die Beschäftigten ist. Die wichtigsten Ergebnisse: 86 Prozent der Beschäftigten können in starkem Maße auf kollegiale Hilfe bauen. Wo diese gut entwickelt ist, gibt es weniger Stress und insgesamt bessere Arbeitsbedingungen. Sind die Arbeitsbedingungen aber schlecht, ist die Kollegialität für viele der einzige Lichtblick. Die Veröffentlichung steht u.a. zum Download bereit.
  • 04.11.2016

    Nr. 11: "Unbezahlte Arbeit. Umfang – Orte – Zeiten."

    Auf Grundlage des DGB-Index Gute Arbeit hat der ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit einen Report zu Umfang, Orten und Zeiten unbezahlter Arbeit veröffentlicht. Die ausführlichen Ergebnisse für den Dienstleistungssektor können hier nachgelesen werden.
  • 01.02.2016

    ver.di-Studie zu Guter Arbeit und Unternehmensbindung

    Auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit hat ver.di eine Studie zum Zusammenhang zwischen Guter Arbeit und Unternehmensbindung veröffentlicht. Die Ergebnisse zeigen: Wo Gute Arbeit existiert, wollen nur 2 Prozent den Arbeitgeber wechseln. Wo Schlechte Arbeit herrscht, sind es 49 Prozent.
  • 18.09.2014

    Nr. 9: Arbeitsbedingungen von Menschen mit Behinderung

    Wie beurteilen Menschen mit Behinderung ihre Arbeitsbedingungen? Aufschlüsse bietet die neue Broschüre in der Reihe „Arbeitsberichterstattung aus Sicht der Beschäftigten“, die auf einer Sonderauswertung der Repräsentativumfrage zum DGB-Index Gute Arbeit basiert.
  • 01.04.2014

    Nr. 8 Wertschätzung

    Die im Januar 2014 erschienene Veröffentlichung „Arbeitsberichterstattung aus der Sicht der Beschäftigten Nr. 8“ gibt Auskunft über den Zusammenhang zwischen der im Arbeitsleben erfahrenen Wertschätzung und der Qualität der Arbeitsbedingungen.
  • 16.05.2014

    Nr. 6 Arbeitsbedingungen im Handel

    Hamburg ist eine traditionsreiche Handelsmetropole. Was bedeutet es aber heute, in Hamburg im Handel zu arbeiten? ver.di ist der Meinung: Dazu sollten am besten diejenigen befragt werden, die die Arbeit tun. Mit Hilfe des DGB-Index Gute Arbeit wurde eine Befragung der Beschäftigten durchgeführt.
  • 16.05.2014

    Nr. 5 Ständig erreichbar, dauernd gehetzt

    Beschäftigte, die auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit ständig für ihren Arbeitgeber erreichbar sein müssen, stehen überdurchschnittlich häufig unter Stress. Das ist das zentrale Ergebnis der Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit.
  • 14.05.2014

    Arbeitshetze

    So beurteilen die Beschäftigten die Situation in den Dienstleistungs-Branchen
  • 16.05.2014

    Nr. 3 Arbeit in Bibliotheken

    ver.di hat ermittelt, wie die Beschäftigten die Qualität der Arbeitsbedingungen in Öffentlichen und Wissenschaftlichen Bibliotheken beurteilen.
  • 12.06.2017

    Neu: ver.di-Studie zu Digitalisierung und Arbeitsqualität im Dienstleistungssektor

    Die vom ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit herausgegebene Studie " Digitalisierung und Arbeitsqualität" basiert auf den Daten des DGB-Index Gute Arbeit 2016 und beleuchtet unter anderem Fragen zu Arbeitsbelastung, -menge, Multitasking, mobile Arbeit, Work-Life-Balance, Veränderung von Entscheidungsspielräumen, Überwachung/Kontrolle durch digitale Technik, Beteiligung bei Technikeinführung und Qualifizierung.
Titelseite - Gute Arbeit, Dienstleistungsqualität, Gemeinwohl
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