Innovation und Gute Arbeit

Die Sonderauswertung zeigt, wie wertvoll kollegiales Verhalten für die Beschäftigten ist. Die wichtigsten Ergebnisse: 86 Prozent der Beschäftigten können in starkem Maße auf kollegiale Hilfe bauen. Wo diese gut entwickelt ist, gibt es weniger Stress und insgesamt bessere Arbeitsbedingungen. Sind die Arbeitsbedingungen aber schlecht, ist die Kollegialität für viele der einzige Lichtblick. Die Veröffentlichung steht u.a. zum Download bereit.

Die Sonderauswertung zeigt, wie wertvoll kollegiales Verhalten für die Beschäftigten ist. Die wichtigsten Ergebnisse: 86 Prozent der Beschäftigten können in starkem Maße auf kollegiale Hilfe bauen. Wo diese gut entwickelt ist, gibt es weniger Stress und insgesamt bessere Arbeitsbedingungen. Sind die Arbeitsbedingungen aber schlecht, ist die Kollegialität für viele der einzige Lichtblick. Die Veröffentlichung steht u.a. zum Download bereit.

Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit hat die Arbeitsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege untersucht. Die Ergebnisse zeigen eindrücklich, dass dringender Handlungsbedarf besteht.

Die Ergebnisse einer Branchenbefragung im Wach- und Sicherheitsgewerbe 2018 stehen hier zum Download bereit.

Auf Grundlage des DGB-Index Gute Arbeit hat der ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit einen Report zu Umfang, Orten und Zeiten unbezahlter Arbeit veröffentlicht. Die ausführlichen Ergebnisse für den Dienstleistungssektor können hier nachgelesen werden.

Auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit hat ver.di eine Studie zum Zusammenhang zwischen Guter Arbeit und Unternehmensbindung veröffentlicht. Die Ergebnisse zeigen: Wo Gute Arbeit existiert, wollen nur 2 Prozent den Arbeitgeber wechseln. Wo Schlechte Arbeit herrscht, sind es 49 Prozent.

Wie beurteilen Menschen mit Behinderung ihre Arbeitsbedingungen? Aufschlüsse bietet die neue Broschüre in der Reihe „Arbeitsberichterstattung aus Sicht der Beschäftigten“, die auf einer Sonderauswertung der Repräsentativumfrage zum DGB-Index Gute Arbeit basiert.

Die im Januar 2014 erschienene Veröffentlichung „Arbeitsberichterstattung aus der Sicht der Beschäftigten Nr. 8“ gibt Auskunft über den Zusammenhang zwischen der im Arbeitsleben erfahrenen Wertschätzung und der Qualität der Arbeitsbedingungen.

Menschen, die täglich andere pflegen, sollten selbst pfleglich behandelt werden. Leider sieht die Realität anders aus.

Hamburg ist eine traditionsreiche Handelsmetropole. Was bedeutet es aber heute, in Hamburg im Handel zu arbeiten? ver.di ist der Meinung: Dazu sollten am besten diejenigen befragt werden, die die Arbeit tun. Mit Hilfe des DGB-Index Gute Arbeit wurde eine Befragung der Beschäftigten durchgeführt.

Beschäftigte, die auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit ständig für ihren Arbeitgeber erreichbar sein müssen, stehen überdurchschnittlich häufig unter Stress. Das ist das zentrale Ergebnis der Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit.

So beurteilen die Beschäftigten die Situation in den Dienstleistungs-Branchen

ver.di hat ermittelt, wie die Beschäftigten die Qualität der Arbeitsbedingungen in Öffentlichen und Wissenschaftlichen Bibliotheken beurteilen.

So bewerten die Beschäftigten in den Dienstleistungs-Branchen die Arbeitsbedingungen

Die vom ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit herausgegebene Studie " Digitalisierung und Arbeitsqualität" basiert auf den Daten des DGB-Index Gute Arbeit 2016 und beleuchtet unter anderem Fragen zu Arbeitsbelastung, -menge, Multitasking, mobile Arbeit, Work-Life-Balance, Veränderung von Entscheidungsspielräumen, Überwachung/Kontrolle durch digitale Technik, Beteiligung bei Technikeinführung und Qualifizierung.